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Equal Pay Day 2018

Foto: Angelika Knop

Der Equal Pay Day (EPD) markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Die Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen, dass die Lohnlücke in Deutschland gemessen am Durchschnittsbruttostundenlohn 21 Prozent (2016) betrug. Umgerechnet ergeben sich 77 Tage (21 Prozent von 365 Tagen) und das Datum des nächsten EPD am 18. März 2018.

Als Journalistinnenbund unterstützen wir den den Equal Pay Day.

Informationen zum Equal Pay Day 2018 finden sich auf der Webseite http://www.equalpayday.de/startseite/

Das Motto der Equal Pay Day Kampagne 2018 lautet: „Transparenz gewinnt“ 

Seit dem 6. Januar dieses Jahres haben alle Beschäftigten nach dem Entgelttransparenzgesetz einen Anspruch darauf zu erfahren, wo sie innerhalb der Lohnstruktur in ihrem Betrieb stehen.

Hier haben wir einige Links und Hinweise zusammengestellt:

Informationen zu dieses Gesetz auf der Homepage des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Entgelttranspararenzgesetz

Leitfaden für Beschäftigte, Poster zum Ausdrucken und viele Informationen auf der Webseite des DJV:  Equal Pay – Journalistinnen sind MEHR WERT: https://www.djv.de/?id=12087

Interview mit Henrike von Platen vom fair pay Innovation lab: https://www.djv.de/fileadmin/user_upload/Expertinnen-Interview_Entgelttransparenz.pdf

Entgeltgleichheit: Wir können Transparenz – Eine Anleitung für Journalist*innen von unser Kollegin und Fair-Pay-Expertin Angelika Knop: https://watch-salon.blogspot.de/2018/03/entgeltgleichheit-Anleitung-fuer-Journalistinnen.html