Das Mentoring ist eines der erfolgreichsten Programme des Journalistinnenbundes. Es wurde 2001 vom jb ins Leben gerufen und zählt zu den ersten Programmen dieser Art in Deutschland. „Die Erfahrungen der Teilnehmerinnen – der Mentees und der Mentorinnen – sind sehr positiv, das konnten wir beim Abschluss im Juni 2016 einmal mehr erleben“, erklärt Hilde Weeg, […]
Anlässlich seiner Jahrestagung 2017 in Frankfurt am Main startet der Journalistinnenbund e.V. die inzwischen 9. Runde seines Mentoringprogramms. Die Mentees wurden unter 50 Bewerberinnen von einer siebenköpfigen jb-Jury ausgewählt. Ein Jahr lang werden sie von erfahrenen Journalistinnen als Beraterin und Kollegin begleitet. Zu den Mentees gehören in dieser Runde zwei junge Kolleginnen aus Togo und […]
Auf den ersten Blick ist klar: das Tandem von Karrierecoach und Journalistin Gunda Achterhold und ihrer Mentee Luise Loges hat großartig funktioniert. Das Foto, aufgenommen beim Abschlusstreffen der Mentoringrunde 2015/16 in Berlin, hat die Kolleginnen im Watch-Salon bewegt zu sagen, „Los Luise, schreib auf, wie das war beim Mentoring“. Hier beschreibt die jüngste „Salonista“, wie […]
Im Sommer 2016 hat das bisherige Team der Mentoring AG den Staffelstab an seine Nachfolgerinnen übergeben. Der jb dankt den Sprecherinnen Katrin Lechler und Magdalena Kemper und den anderen Kolleginnen der AG für die hervorragende Arbeit der vergangenen Jahre. Die neuen Sprecherinnen der Mentoring AG sind Hilde Weeg und Anna Toelke.
Was ist Mentoring? Mentoring ist ein Instrument aus der Karriereförderung – bekannt aus Universitäten und der Wirtschaft. Grundidee ist die direkte und partnerschaftliche Beziehung zwischen Mentee und Mentorin. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von fachlichem Know-How. „Mentoring zwischen Fauen bedeutet aber auch Identifikation mit erfolgreichen weiblichen Vorbildern“, schrieb Ulrike Helwerth, jb-Vorsitzende 2004. […]
Mentoring verbindet Generationen Eine erfahrene, meist ältere Mentorin unterstützt eine jüngere Mentee dabei, ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln, ihre beruflichen Kompetenzen auszubauen und sie bei ihrer beruflichen Karriereplanung zu unterstützen. Dabei werden im Dialog gemeinsam Ziele gesteckt und verfolgt. Mentoring ist unhierarchisch Mentoring funktioniert nur außerhalb einer Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehung. Bei unternehmensinternen Mentoring-Projekten liegt in der Regel […]